員工風(fēng)采
鴨啄萬金等詩歌兩首
鴨啄萬金
二零一四駿馬奔，雛鴨啄殼迎新春。
三葉春草送富貴，綠柳揮來萬桶金。
殼開富貴
駿馬奔騰人興旺，金蛋邁進新氣象。
雛鴨推開吉祥門，馬踏飛燕事事暢。
徐奎增 高唐孵化場
2019-07-15
春節(jié)感想
剛剛過去的馬年春節(jié)，我著實糾結(jié)了一把。朋友之間聊起來，“春節(jié)后初幾上班”？我只好語言含糊地給以搪塞。為啥？我所在的公司—-平邑飼料公司宣布撤銷了，我到哪里上班？我在平邑飼料公司工作了3年，曾經(jīng)為它努力過、付出過，怎么說撤銷就撤銷了呢?這些問題縈繞心頭，能不糾結(jié)嗎。
不過，糾結(jié)歸糾結(jié)，想想還確實有不少需要思考的東西。先說危機意識，過去集團經(jīng)常提及，總覺得離自己很遠，不曾認(rèn)真地去思考。其實，我們處在職場，企業(yè)與企業(yè)，崗位與崗位，競爭時時發(fā)生，危機無處不在。天天想著危機，才會在危機中奮起，才不至于在突然變化之時亂了分寸，慌了手腳。再說團隊意識，以前總認(rèn)為銷好飼料，個人業(yè)績上去就萬事大吉了，對團隊是什么，老是不去認(rèn)真地考慮。其實，團隊與個人就好比“皮”和“毛”的關(guān)系。作為一名員工，與公司是休戚與共，割舍不開的。公司興則員工榮，公司衰則員工羞。每個員工都與公司貼心交融，積聚正能量，公司發(fā)展了，團隊才會有底氣，如果沒有了團隊的“皮”，個人的“毛”能存在嗎？還有敬業(yè)精神，過去總覺得空洞，“干多少活拿多少錢”天經(jīng)地義，什么敬業(yè)不敬業(yè)，那是說給別人聽的。其實，干什么事情都是一樣的，如果不把它當(dāng)成自己的事去做，湊湊呵呵，馬馬虎虎，應(yīng)應(yīng)付付，很難把事情干漂亮。
說實在的，這個春節(jié)，我想了很多很多。撤銷平邑飼料公司，那是集團從整體利益出發(fā)，做出的決策，我們應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行。春節(jié)過后，肯定會有新的崗位在等著我。想過之后，我逐漸振作起來。新的一年，新的公司、新的崗位，我會自覺調(diào)整好心態(tài)，盡快融入新的團隊，把“勤奮”和“付出”寫進我的工作日志，裝進我的心底。
和康源集團到今年已經(jīng)5周年了，謹(jǐn)以此作為“走過5周年”的征文。
彭惺 飼料公司
2019-07-15
我們快樂地工作著
我是去年大學(xué)畢業(yè)來和康源工作的，雖然時間不長，但我對公司的集體榮譽感還是蠻深的。就說說我所在的行政部吧。
一提到行政工作，人們往往會理解為“看看門，發(fā)發(fā)文，辦辦會，迎迎人”，沒啥學(xué)問。其實不然，行政工作沒有想象中那么簡單。我的體會是，行政部也整天忙忙活活不輕松。就拿籌辦去年的圣誕晚會來說，除了其他部門的幫忙，行政部人員更是全力以赴，加班加點，個個都像只勤勞的小蜜蜂，有的還同時扮演者多個角色，可誰也沒叫苦叫累。當(dāng)圣誕晚會圓滿結(jié)束時，大家都會心地笑了。對了，什么樣的將就能帶出什么樣的兵。我們的“頭兒”張沂秀總不僅做什么事都身先士卒，還不厭其煩地指導(dǎo)我們的工作。公司顧問彭進平認(rèn)真地幫我們改寫稿件，同事們平時互相幫忙，互相補臺。所以，我們就這樣緊張并快樂著。這不，集團成立5周年慶典會快到了，相信通過我們的努力，會辦的漂漂亮亮的。
張燕麗 行政部
2019-07-15
創(chuàng)業(yè)者之歌——寫在和康源集團成立5周年之際
你從事業(yè)的零點走來，
骨子里流淌著幾多豪邁。
5年的路盡管有些曲折，
卻也寫滿了創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)采。
“從小做起”，
是你發(fā)出的振臂一呼；
“強者心態(tài)”，
是你敞開的嶄新情懷。
于是，
有了“肥城和永”的合作協(xié)議；
于是，
有了“舜泰廣場”的安營大寨；
于是，
有了“走出山東”的戰(zhàn)略布局；
于是，
有了“種禽飼料”等幾大板塊。
“仁愛、誠信、實干、善學(xué)、創(chuàng)新”，
錘煉了你的鋼鐵團隊；
“做專、做精、做好、做強、做久”，
描繪了你的美好未來；
“公正、公平、簡單、陽光、正向”，
匡正了你的行為準(zhǔn)則；
“善良、敬業(yè)、協(xié)作、勤奮、正直”，
成就了你的激情澎湃。
“親情1+1”傳遞著你的善意，
員工“三欣會”彰顯著你的友愛，
“生日聯(lián)歡”訴說著你的真情，
“定期走訪”詮釋著你的關(guān)懷。
提升核心競爭力，
是你孜孜以求的夢想；
打造高素質(zhì)團隊，
是你精心鍛造的平臺；
生產(chǎn)過得硬的產(chǎn)品，
是你一以貫之的追求，
建設(shè)“受行業(yè)尊敬的畜牧企業(yè)”，
是你從上到下的愿景所在。
樹立危機意識，
你向員工敲起了警鐘；
長期艱苦奮斗，
你要求員工拒絕懈??；
付出總有回報，
是你倡導(dǎo)的管理思想；
憑業(yè)績用人，
是你搭建的人生舞臺。
銷售過百億，
你提出了近期的奮斗目標(biāo)；
實現(xiàn)國際化，
你顯示出應(yīng)有的奮斗氣概；
你十分自信，
再過5年你的個頭會更加高大；
你無比堅定，
再過10年你的身影會別樣精彩；
成就百年企業(yè)，
做強做久和康源，
是你長期的堅守和期待。
彭進平作
2019-07-15
寧陽正和慶元宵
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濃濃的年味兒還未散去， “元宵節(jié)”就大步流星地走來了。我們寧陽正和更是張燈結(jié)彩，喜氣洋洋，瞧，我們的“白板報”多有水平。
王真真 寧陽正和
2019-07-15
我們享受著快樂
每月一次的員工生日會，既要有愛意，又要有新意。這對我們生日會籌備小組的成員來說，可算是一個不大不小的難題。這不，總部2月份的員工生日會，我們正在絞盡腦汁拿方案呢。
給員工過生日，是集團為推進企業(yè)文化落地采取的一個措施，已實行4年多了。集團執(zhí)行總裁王勝要求我們，2014年的每一次員工生日會，都要有意義，有新意，有價值，還專門成立了由我們這些年輕人參加的籌備小組。
為籌劃一次別開生面的生日會，我們小組的成員，可沒少費了腦子。目的就是給大家增添點快樂，留下點回憶。我們也享受著這一過程的快樂。是的，送人玫瑰，手有余香。如果我們多想著讓別人多一點快樂，我們也會自己賺得快樂的。
至于2月份生日會的主題，到時候你就知道了，現(xiàn)在保密。
陳娜 養(yǎng)殖服務(wù)線路
2019-07-15